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劉上旗說，國泰會依市場水準及公司獲利狀況，對員工適度加薪，不管內外勤，過去多年薪資都有成長，這也是國泰被列入「台灣高薪100指數」的原因；據了解，國壽內勤員工今年加薪幅度也有3%。

今年上半年國泰金控獲利大躍進，以累計上半年稅後獲利264.7億元、累計eps達2.09元，打敗群雄，居各金控之冠，國泰金上半年獲利又以國泰人壽貢獻最多。劉上旗說，國泰人壽上半年表現穩健，是所有同仁努力結果，希望大家下半年再接再勵。為激勵員工士氣，國泰人壽年年舉辦「國泰員工趣味競賽」，今年已是第10年，天特別在台大綜合體育館舉行2017國泰員工趣味競賽總決賽，有高達46支隊伍獲晉級，爭取冠軍。

國泰人壽在成立50年之際啟動「登峰計畫」，劉上旗說，目前國泰在登峰10年計畫的內部組織調整階段，但已朝「區域擴張」進展，除據點擴張、布局東南亞投資，還包括強化公司品牌與國際接軌，像國泰人壽自行遵循聯合國發布的「psi（永續保險原則）」就是希望提升公司品牌在國際上的能見度。

展望下半年，劉上旗說，壽險市場今年起利率調降、同時保單銷售不得再有「費差損」，他認為，包括國泰在內，每家公司都還在做商品調整，但國泰人壽長期即以價值型導向商品為主，隨著國泰業務系統ag2.0計畫強化業務同仁專業，未來會繼續朝銷售價值導向及保障型商品方向努力。